Loisirs et culture | 21 mai 2026
Lors de sa séance régulière du 19 mai 2026, le conseil municipal de la Ville de Rimouski a adopté trois nouveaux plans d’action : en immigration et diversité, pour l’intégration des personnes en situation de handicap, et de la famille et des aînés.
Issus de la Politique d’inclusion et de la Politique de la famille et des aînés, toutes deux adoptées en 2024, ces plans sont mis en place de façon simultanée afin d’assurer une approche cohérente et complémentaire pour l’ensemble de la population et des partenaires du milieu. Ces plans orienteront les actions des prochaines années et sont dès maintenant accessibles sur le site Web de la Ville.
« Avec l’adoption simultanée de ces trois plans d’action, nous réaffirmons notre volonté d’être une ville inclusive, accessible et accueillante pour toutes et tous. Ces démarches concrètes nous permettront de mieux répondre aux réalités des familles, des aînés, des personnes en situation de handicap ainsi que des nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants, tout en travaillant étroitement avec nos partenaires du milieu. »
- Guy Caron, maire
Actions phares
Les plans d’action de la famille et des aînés et pour l’intégration des personnes en situation de handicap sont des plans triennaux (2026, 2027 et 2028), tandis que le plan d’action immigration et diversité couvre la période 2025-2028. Ensemble, ils comprennent des dizaines d’actions concrètes portées par la Ville, en collaboration avec de nombreux partenaires. Parmi les actions phares, notons :
- Élaborer des stratégies pour rendre les programmations d’activités plus inclusives et accessibles;
- Faire l'inventaire et procéder à l’achat et à l’installation de tables à langer pour bébés et personnes en situation de handicap dans les salles de bain non genrées, des femmes et des hommes;
- L’organisation annuelle d’une cérémonie d’accueil pour célébrer les nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants issus de l’immigration, en présence des élus de la Ville;
- Des travaux d’amélioration de l’accessibilité universelle dans plusieurs bâtiments municipaux, dont le complexe sportif Desjardins et le colisée Financière Sun Life;
- Des formations sur les préjugés et biais inconscients à l’intention du personnel municipal et des membres du conseil municipal.
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Source :
Service des communications et des relations citoyennes